随着高校毕业季临近，人才市场供需对接进入关键阶段。为缓解毕业生求职压力，促进人岗精准匹配，人力资源社会保障部门近期推出一项重要服务——大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。这项活动作为"百日千万网络招聘专项行动"的核心组成部分，将为应届及往届未毕业生搭建跨区域、多维度的求职平台，同时为有招聘需求的企业提供高效引才通道。
从活动定位来看，其特点在于整合全国公共人才服务资源，打破地域限制。无论是一线城市的名企岗位，还是二三线城市的新兴产业需求，都将通过统一平台集中呈现，真正实现"信息互通、服务互联"。据了解，该活动将持续至7月底，为毕业生留出充足的求职时间窗口。
针对高校毕业生的求职特点，活动设计了三大核心服务板块，从岗位获取到能力提升再到签约落地，形成完整服务闭环。首先是岗位精准推送服务，通过"高校毕业生精准招聘平台"归集适合毕业生的优质岗位，系统将根据求职者的专业背景、技能证书、实习经历等信息，自动匹配并推荐最符合的职位。
其次是线上求职工具箱，除基础的简历投递功能外，平台还提供职业能力测评、职位胜任力模型构建等特色服务。毕业生只需完成在线测评，即可获得个性化的职业发展建议；企业则可通过系统分析候选人的能力匹配度，提升招聘效率。值得关注的是，活动期间所有线上服务均免费开放，降低求职招聘成本。
第三是配套服务矩阵，包括线上职业指导直播、技能培训课程和政策解读。每周固定时段邀请HR专家、职业规划师开展直播，解答简历优化、面试技巧等常见问题；联合职业院校推出短期技能提升课程，帮助毕业生快速掌握岗位所需的实操能力；同时实时更新各地人才补贴、落户政策等信息，确保求职者了解最新利好。
考虑到不同地区的市场差异，活动特别设置区域性巡回招聘站点。在二三本院校较为集中的城市，如徐州、保定、襄阳等，将举办分专业的网络专场，针对性匹配当地产业需求；对于湖北、"三区三州"等压力较大的地区，开通全国性巡回招聘通道，引入东部沿海地区的优质企业资源，促进跨区域。
在疫情防控常态化背景下，活动采取"线上为主、线下补充"的策略。低风险地区可在做好防疫的前提下，开展本地或邻近区域的小型线下对接会，如校企双选会、行业专场招聘会；待疫情完全解除后，将在毕业生集中城市举办综合性跨区域线下招聘会，为希望实地考察企业的求职者提供面对面交流机会。
对于毕业生而言，参与活动的方式非常便捷。只需登录中国国家人才网的"高校毕业生精准招聘平台"，或关注官方微信公众号，即可进入服务界面。平台支持移动端适配，无论是简历上传、岗位投递，还是视频面试、网上签约，都能通过手机完成，真正实现"一部手机找工作"。
企业端同样操作简便。用人单位注册后，可发布招聘需求并设置岗位筛选条件，系统将自动推荐符合要求的毕业生简历。对于有跨区域招聘需求的企业，可申请加入区域性巡回招聘站点，获得平台的重点推广支持。需要注意的是，所有参与企业均经过审核，确保岗位信息真实有效。
针对常见问题，平台设置了智能客服和人工答疑通道。例如，往届未毕业生可正常参与活动，系统会根据毕业时间优先推荐接受往届生的岗位；对于已签约但想更换工作的毕业生，平台也提供解约指导服务，帮助处理相关手续。
此次大中城市联合招聘活动不仅是短期的促进举措，更是探索建立高校毕业生服务长效机制的重要实践。通过整合全国公共资源，打通线上线下服务渠道，既能缓解当前压力，又能为未来人才流动提供可复制的模式。
对毕业生来说，这意味着有更多机会接触到跨区域的优质岗位，避免局限于本地市场；对企业而言，则能突破地域限制，精准吸引到所需的专业人才。随着活动的深入开展，预计将有效提升人岗匹配效率，推动高校毕业生质量持续提升。
