1. 必修课程：构建跨学科知识底座

• 心理学原理：系统学习认知心理学、社会心理学等基础理论，掌握人类行为的底层逻辑
• 组织心理学：聚焦团队动态、领导行为与组织文化，解析高绩效团队的构建机制
• 人格心理学：通过MBTI、大五人格等测评工具，提升人才识别与岗位匹配精准度
• 应用心理学研究方法：掌握问卷设计、数据统计等实操技能，为管理决策提供科学依据
• 消费者心理学：洞察用户决策心理，优化产品设计、营销策略与客户关系管理
• 经济心理学：分析经济环境下的个体与群体行为，辅助企业制定市场应对策略
• 硕士毕业论文：结合实际管理问题展开深度研究，完成从知识输入到能力输出的闭环

2. 选修课程：定制化能力拓展方向

• 战略团队管理：学习跨部门协作、目标拆解与资源整合，提升战略落地执行力
• 组织变革管理：掌握变革期员工心理疏导、阻力化解与文化重塑的关键方法
• 信息管理与决策：通过数据工具与心理学模型，优化信息筛选与决策质量
• 人力资源管理：从招聘、培训到绩效激励，系统提升HR全流程管理效能

学制安排：项目采用1年制紧凑学习周期，兼顾知识深度与学习效率，避免长期学习对工作的影响。

授课形式：全程线上授课，支持PC端与移动端随时回看，学员可根据工作节奏灵活安排学习时间。

语言配置：课程以英文授课为主，同步配备中文字幕，既保障学术内容的原汁原味，又降低语言理解门槛。

学分要求：需完成60学分课程学习，通过考核后可获得西班牙穆尔西亚大学颁发的硕士学位证书。

优势一：跨学科知识融合，解锁高薪管理岗位

传统管理课程侧重流程与制度，而本项目将心理学嵌入管理场景，帮助学员理解「人」的行为逻辑。例如，通过组织心理学掌握团队冲突的根源与化解方法，通过消费者心理学优化客户需求洞察，这种「管理+心理」的复合能力，使学员在招聘市场中更受互联网、金融、咨询等行业头部企业青睐，薪资竞争力较单一背景管理者提升30%-50%。

优势二：在职带薪学习，实现学历能力双提升

区别于脱产读研的高时间成本，项目允许学员在保持现有工作的同时完成学业。课程内容紧密结合实际工作场景，例如人力资源管理者可将「人格心理学」知识直接应用于招聘面试，企业领导者可通过「组织变革管理」课程解决团队转型难题。这种「学用结合」的模式，不仅提升了学习效率，更能快速将知识转化为工作成果，形成「学习-实践-晋升」的正向循环。

优势三：国际精英校友网络，拓展优质资源边界

穆尔西亚大学ENAE商学院校友覆盖全球30余个国家，包括跨国企业高管、创业公司创始人、行业研究专家等。项目学员可通过线上社群、线下论坛等形式与校友深度链接，获取行业前沿信息、商业合作机会及职业发展建议。这种「弱关系强价值」的社交网络，往往能为学员带来意想不到的资源整合机遇，成为职业跃迁的关键助力。

优势四：世界前500名校背书，强化求职竞争力

穆尔西亚大学作为西班牙历史悠久的综合性大学，连续多年位列QS世界大学排名前500，其商学院认证覆盖EQUIS、AACSB等国际权威体系。学员毕业后获得的硕士学位，不仅被中国教育部认可（可通过留服认证），更在全球范围内具备高含金量。在名企校招、内部晋升等场景中，这一背景能有效突破学历门槛，为职业发展打开更广阔的空间。