面试开场阶段，"请做个自我介绍"是最常见的问题。看似简单的要求，实则暗藏考察逻辑——面试官希望通过你的表达，快速了解性格特质、过往经历与岗位的匹配度。例如，有实习经验的应聘者，可重点描述在急诊科/病房的具体工作内容，如"在XX医院实习期间，负责3-5位术后患者的基础护理，包括生命体征监测、用药提醒及康复指导，这段经历让我养成了细致观察与快速反应的习惯"。
紧接着常被追问的"你的优缺点是什么"，需把握"优势具体、劣势可控"的原则。优势可结合护理岗位需求，如"我对数字敏感，能准确记录患者出入量数据；沟通能力较强，曾协助带教老师安抚情绪激动的患者家属"。劣势则选择不影响核心能力的方面，如"由于实习时间较短，复杂护理操作的熟练度还需提升，但已通过医院提供的模拟训练平台加强练习"。
"为什么选择护士职业"是典型的动机考察题。回答需避免空泛，建议从"个人经历+职业认知"双维度展开。例如："我的外婆长期卧床，护理期间看到护士不仅专业照顾她的身体，更用耐心缓解她的焦虑，这种被需要的价值感让我坚定了从事护理工作的决心。我理解护士是医疗团队的重要一环，不仅要掌握基础操作，更要具备人文关怀能力。"
若被问及"对护理工作的理解"，可强调"技术+温度"的双重属性："护理工作既需要精准执行医嘱、规范操作流程（如静脉穿刺的无菌原则），也需要关注患者的心理需求。我曾在实习中遇到术后焦虑的患者，通过主动倾听她的担忧、讲解康复案例，帮助她建立治疗信心，这让我更深刻体会到护理工作的全面性。"
"值班时遇到医闹怎么办"是高频压力测试题。应答需体现"冷静判断-快速行动-团队协作"的逻辑：首先保持情绪稳定，观察现场情况（如是否有肢体冲突）；立即呼叫安保人员与值班医生到场；同时安抚其他患者及家属，避免围观激化矛盾；待现场控制后，详细记录事件经过并向护士长汇报。需注意强调"保护自身安全是前提，但绝不逃避责任"。
类似问题如"患者突发呼吸急促如何处理"，需按护理流程分步骤说明：立即评估生命体征（呼吸频率、血氧饱和度）；给予吸氧并保持呼吸道通畅；通知医生的同时准备急救设备（如简易呼吸器）；记录处理过程及患者反应。此类问题重点考察应急处理的规范性与条理性。
"如何看待医护人员收红包"是典型的职业道德题。回答需立场明确且体现职业认同感："《护士条例》明确规定，医务人员不得收受患者财物。我理解患者送红包可能是出于感激或焦虑，但我们可以通过更贴心的护理（如多巡视、多解释）让患者感受到尊重与安心。如果遇到这种情况，我会当场婉拒，若患者坚持，可上交护士长作为住院押金，并及时向患者说明。"
若被问及"发现同事操作不规范怎么办"，需平衡原则性与沟通技巧："护理工作直接关系患者安全，遇到这种情况我会先确认事实（如是否违反无菌操作），然后选择合适时机（如非忙碌时段）私下提醒同事，说明可能的风险。若问题严重，应及时向带教老师或护士长汇报，共同维护护理质量。"
"下班时遇到急诊患者怎么办"考察的是责任意识。应答需突出"患者优先"的职业素养："医院护理工作具有连续性，即使到了下班时间，我会先了解患者情况（如是否需要紧急处理），与接班护士做好详细交接（包括病情、用药、检查结果），确认患者安全后再离开。如果情况紧急，我会主动留下协助处理，确保患者得到及时救治。"
"与患者发生矛盾如何处理"则需展现沟通智慧：首先保持冷静，倾听患者诉求（如"您是对用药时间有疑问吗？"）；若确属自身失误，立即道歉并纠正（如"抱歉让您久等，现在马上为您测量血压"）；若因误解引发，用通俗易懂的语言解释护理流程（如"输液速度需要控制是为了避免心脏负担过重"）；若矛盾升级，及时寻求护士长协助，避免矛盾激化。
总结来说，医院面试不仅考察专业知识，更关注沟通能力、应变思维与职业素养。建议应聘者结合自身实习经历，提前梳理3-5个典型案例（如成功安抚患者、参与急救等），用具体事例支撑回答。面试前可通过模拟练习（请同学/老师扮演面试官），熟悉常见问题应答逻辑，提升表达的流畅度与针对性。
